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我们有一个员工5月初被公司辞退,补偿两个月工资,请问有相关规定吗,该员工在公司任职两年。
更新时间:2023-01-26 11:20:04
问题描述:
您好,我们有一个员工5月初被公司辞退,补偿两个月工资,到六月底截止。但是公司没有和他签解除劳务协议,他现在要求公司继续发放工资上社保两年,请问有相关规定吗,该员工在公司任职两年。
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法律分析:你好,协商不成的及时到
劳动监察
大队举报或者申请劳动仲裁解决。工资以实际工作日期照常发放,如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿。是劳动者有《
劳动合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.01.26 11:20:04
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赵增强律师
服务地区:新疆-乌鲁木齐
如果解除劳动关系应当支付经济补偿金,每工作一年支付一个月工资。
2020.06.12 17:58:51
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