我提前十天给老板说了辞职，现在老板不让我走，并且扣工资怎么办

更新时间：2020-05-13 07:14:25

问题描述：

在一家私人企业上班，我提前十天给老板说了辞职，现在老板不让我走，并且扣工资怎么办

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学高所律师
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您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

2020.05.11 11:31:27

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刘韬律师
服务地区：陕西-西安 187-4046-3549

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依法应当提前30日通知用人单位。

2020.05.10 12:35:36

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他没有告诉我，并且没有签劳动合同，

2020.05.10 12:51:11

法律人人应当知晓，无需他人告知。无劳动合同不代表无劳动关系，如果你说没有劳动合同就不用遵守义务，那对方为什么需要给你发工资？

2020.05.10 13:38:17

我已经上了一个多月班了，并且法律不是说满一个月，未满一年，未签劳动合同还要赔偿双倍工资吗

2020.05.10 15:29:37

没错，你可以去申请劳动仲裁要二倍工资，但不代表你不应当履行提前通知义务。

2020.05.10 18:48:30
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2020.05.12 15:45:23

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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020.05.13 00:42:44

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实践中如果存在老板扣工资的情况，最好通过下列方法进行解决：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2020.05.13 07:14:25

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