工厂规定试用期每天120元，加班安15元每小时，我不接受这样的工资有什么办法吗？

更新时间：2020-05-01 00:32:20

问题描述：

你好，工厂规定试用期每天120元，加班安15元每小时，为满一个月安公司计件算，结果我做了7天因为这个工厂没有规矩，就上了7天班有4天都是加班到12点还有通宵加班，我实在受不了，之前来的时候都说加班3个小时，非常不合理，我就上满7天，于是今天我找他们结工资，他们安计件，顺便写一些，算下来，只有500多，我真无语的这七天我还加了3天班，我不接受这样的工资有什么办法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1487590 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2020.04.29 06:41:57

点赞
找法网咨询顾问
已帮助494071 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

按照劳动法上规定，劳动者付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工，但是公司安排加班，一旦劳动者为加班付出劳动的，就该得到相应的加班费。
其实，用人单位从开始用劳动者之日起就双方建立了劳动关系，那么试用期间的员工也是享受劳动者的权益，要是公司只按一般情况发工资，损害到劳动权益了，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁。

2020.04.30 10:28:03

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助706257 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
　

2020.04.30 13:33:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助238909 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.05.01 00:32:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。