是否合规合法，有没有相应的条款支持

更新时间：2020-04-09 17:29:54

问题描述：

公司强制性的把员工工资拆分成基本工资40%绩效是60%，这种是否合规合法，有没有相应的条款支持

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朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！工资的标准和组成都应该是员工入职时单位和员工之间沟通协商一致的结果。没有法律规定单位的工资应该如何组成，但企业为了管理一般都会拆分成基本工资和绩效工资等，绩效工资占比越高对员工的控制力度越大。工资结构中有绩效工资的，单位应该有一套完整的绩效考核办法才行，否则如何考核，能够拿到多少都不确定。建议您和单位再详细沟通，您可以不同意，也可以变通只接受小比例的绩效工资。接受绩效时应该要求单位出示具体的绩效考核制度，以便将来考核时心中有数。

2020.04.09 17:11:26

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.09 17:23:48

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田洪山律师
服务地区：北京-北京 136-2130-4895

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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.09 16:50:35

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和广所律师
服务地区：北京-北京

用人单位可以根据经营管理的需要自行决定工资的发放形式及方式，但前提是必须符合法律法规所要求的强制性条件，比如最低工资标准，按月支付等等。

2020.04.09 17:14:21

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.09 17:24:47

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

你好，到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.09 17:29:54

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