让自己主动离职怎么办？一直拖着就发放最低基本工资的70%

更新时间：2020-04-09 14:37:10

问题描述：

疫情期间，公司让一小部分人不复工，让自己主动离职怎么办？一直拖着就发放最低基本工资的70%

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黄长勇律师
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·您好，很高兴为您解答，根据人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知：企业因受情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。首先单位对没有提供劳动的，发放生活费是合法的，但让主动离职行为不合法，鉴于这种情况，在劳动合同期限内，您依法受保护，一方面不主动提出离职，另一方可以考虑找其他工作。若单位不按时发放生活费，可依法提起诉讼。·

2020.04.09 10:02:51

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020.04.09 08:57:22

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如单位涉嫌变相违法辞退的，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议委托律师办理，具体情况可以电询

2020.04.09 10:00:01

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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你好：搜集证据，申请劳动仲裁

2020.04.09 14:37:10

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徐远翔律师
服务地区：北京-北京

员工主动离职，公司是不会支付赔偿金的，如果您确定无法继续工作，可以与公司协商解除劳动合同，要求公司支付补偿金。

2020.04.09 08:23:41

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比如应该n+1，但现在不到1怎么办

2020.04.09 08:40:22

1不是完全理解为现在的一个月工资，而是1个索赔基数。

2020.04.09 09:21:15
章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020.04.09 08:58:35

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朱哲雨律师
服务地区：北京-北京

您好！公司对没有上班的员工发放生活费，并不违反疫情期间的国家政策的。员工可以不主动离职，等疫情过后，企业全面复工了再回去上班吧。

2020.04.09 09:15:09

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动监察大队投诉。

2020.04.09 10:22:48

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