之前公司未通知我解除合同，4月1号通知我不用上了，公司需补偿我吗？4月份的保险应该怎么办呀？

更新时间：2020-04-12 10:32:52

问题描述：

我合同到3月底到期，之前公司未通知我解除合同，4月1号通知我不用上了，公司需补偿我吗？4月份的保险应该怎么办呀？

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.04.12 10:31:49

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以到法院起诉，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.04.08 23:14:22

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顾倩律师
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劳动合同到期如果用人单位不续签，您可申请劳动仲裁，主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

2020.04.09 08:08:18

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金的。

2020.04.09 06:49:47

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郭晓强律师
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公司需要支付经济补偿金，补偿标准:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同终止无需在为劳动者交纳社保。

2020.04.09 08:16:07

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徐远翔律师
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公司解除劳动合同，应当提前30天告知员工，您的公司涉嫌违法解除劳动合同，您可以提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

2020.04.09 08:21:23

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.04.12 10:32:52

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