我们公司准备拆迁,同时缴纳社保,这发最低工资待家情况要怎么得到保障,若是明年4月份没有开张的又该怎么

更新时间:2020-04-08 11:47:17
问题描述:
你好,我们公司准备拆迁,我在公司工作了13年,拿到手平均工资4500左右,现在公司跟我协商,说每月发最低工资2000左右,同时缴纳社保,到明年4月份新公司开业再回来上班,我应该怎么办,这发最低工资待家情况要怎么得到保障,若是明年4月份没有开张的又该怎么办呢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华海荣律师
    服务地区:广东-广州
    如果你按公司的要求每月发最低工资发到明年4月的话,那么如果明年4月单位解散或辞退你的,你的经济补偿金或赔偿金会因为你之间每月拿最低工资而收到影响,简单的是说就是最后赔偿你的金额至少减半了。
    2020.04.08 11:47:17
    点赞
    那我现在如果要求公司赔偿的话,我可以拿到多少赔偿呢
    2020.04.08 11:53:30
  • 毕强律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果你愿意按照公司安排的话可以跟公司协商好,签订相关协议
    2020.04.08 11:47:08
    点赞
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