长达14年未签订劳动合同，未未缴纳社保，这种情况可以要求单位一次性给予生活补偿金吗？

更新时间：2020-04-08 20:52:32

问题描述：

长达14年未签订劳动合同，未未缴纳社保，目前已60岁，单位要求退休。这种情况可以要求单位一次性给予生活补偿金吗？

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陈龙桥律师
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按照法律规定是没有经济补偿金的，但是可以要求单位赔偿没有参加社保的养老金损失等

2020.04.07 20:51:29

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窦娟律师
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可以要求单位补交养老保险

2020.04.07 20:04:52

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重庆万诚律师
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你好可以去申请仲裁要求公司赔偿

2020.04.07 19:47:28

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这种问题一次性能给予多少补偿，如果仲裁，需要走什么流程，在哪里仲裁呢，谢谢

2020.04.07 19:53:10
殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.04.08 20:52:32

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你好！建议协商，协商不成的可以申请劳动仲裁

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与用人单位签订无固定雇佣期限合同，一直未缴纳社保，可以要求补交社保吗？是否还有别的经济补偿？

如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。

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未签劳动合同，是否可以向公司要求一直缴纳社保，并给予基本工资？

你的要求正当，完全可以。

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在单位工作4年，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，现已离职，能否向单位索要劳动补偿？

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。您可申请仲裁要求单位缴纳社保和经济补偿等，如有争议您可以委托律师介入处理。

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