我是非应届毕业生未与合作单位签订任何劳动合同已工作两个多月了还没有给发工资现想辞职怎么办

更新时间:2020-04-07 11:08:12
问题描述:
你好 我是非应届毕业生 未与合作单位签订任何劳动合同 已工作两个多月了 还没有给发工资 现想辞职 怎么办
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  • 张月律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    个人建议您举证证明劳务关系,向劳动部门举报或者申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2020.04.07 11:08:12
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
    咨询我
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
    2020.04.07 09:35:45
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你好,已离职一年零二个月,还有二个多月的工资未给,当时没有签订劳动合同,我该怎么办?谢谢
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我在试用期离职了,没有签订劳动合同,现在公司没有任何理由不发工资我应该怎么做呢
用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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你好,我们公司所有人都没有签劳务合同,上了几个月班辞职后还以各种理由不给工资,怎么办。
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好我已经离职了,现在过了发九月的工资,老板一直不发怎么办?也没有签订劳动合同
对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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应届毕业生未签订劳动合同
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。法律依据:(1)《中华
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我是应届毕业生签了劳动合同想辞职,有什么
提前三十日书面告知,试用期内提前三日,一般情况下能拿到工资。
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解雇60岁未享受退休待遇的员工,有经济补偿吗?
这种情况,需要看聘用合同的约定
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公司未签订劳动合同,且节假日未放假,我现在需要主张无劳动合同双倍赔偿
处理劳动纠纷可选协议、调解、仲裁或起诉。建议先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解,调解无果则可选择仲裁,对仲裁结果不满可向法院起诉。
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自动离职需要我去单位确认签字
如果能认定你已经自动离职不签字也生效
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请问退休年龄但未享受退休待遇的公司解雇员工后是否需要赔偿员工?
解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员,正式退休是自然解除合同,不需要补偿。员工已经达到退休年龄,根据法律规定,员工是无法和单位建立劳动关系的,
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请问一下离职两月后死亡了还能向工司要求培钱么
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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