被辞退了,还说公司给的制度就是试用期不合格,不给工资,我该怎么办?

更新时间:2020-04-07 17:46:12
问题描述:
您好!我是在一个化妆品店上班,上了一周,上班期间店长老是找我麻烦,忍不住和店长发生冲突了,被辞退了,她们给的理由是我不配合管理,不符合试用期标准,而且她们也不给这几天的工资,还说公司给的制度就是试用期不合格,不给工资,我们也没有合同,而且我上班第一天店长也没有告知我有这个试用期的标准,我该怎么办?
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    搜集有效证据向人社局投诉或申请劳动仲裁。
    2020.04.05 12:33:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1298955 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    1、工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给。
    2、没有签订合同,不代表否定了劳动关系。没签合同,单位涉嫌违法;可要求双倍支付工资;
    2、不给工资,更是违法;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁
    3、试用期内单位可以解除合同,但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
    2020.04.05 17:38:29
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助577856 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 收集工资打卡记录、工作服、工作证和其它能证明你和公司之间确实存在劳动关系的证据,去人社局劳动仲裁科申请仲裁:
    1、未签订劳动期间的双倍工资补偿
    2、未提前通知的就辞退的补偿一个月工资(通知期补偿)
    3、辞退员工,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,半年至一年之间补偿一个月工资.
    2020.04.07 10:07:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助698404 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
    建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
    2020.04.07 17:46:12
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