她现在工资是升到三千九，所以没定什么合同，我不同意，请问我违法吗？我从来没拖欠她一分工资。

更新时间：2020-05-18 16:51:46

问题描述：

律师好！我是医生四年前有个学生来我这拜师学医，我当时都跟她说清楚，由于卫生站工做的特殊性，每天要十一个小时跟班，每月给她两千五，连加班费在内每用给三千三包吃住，她同意了，并每年按工龄每月加一百，她现在工资是升到三千九，包吃住，但是由于是来拜师的，所以没定什么合同，她现在突然要求再加工资，我不同意，她要辞，还要告我。请问我违法吗？我从来没拖欠她一分工资。请求帮助！谢谢！

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冯倩雯律师
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你这个情况是可以直接起诉维权的。

2020.04.04 13:24:23

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2020.04.08 06:19:31

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《劳动合同法》中并未对加班费进行规定。
关于加班费，在以下法律法规中有相关的规定，具体如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

2020.05.01 03:29:38

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020.05.18 16:51:46

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