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产假后回来公司要求调岗，原薪资是底薪+提成，但公司安排的另外岗位只给我原底薪，是否属于变相降工资？
更新时间：2020-04-03 17:20:22
问题描述：
产假后回来公司要求调岗，原薪资是底薪+提成，但公司安排的另外岗位只给我原底薪，另外看情况给予奖金，总的薪资大概比原来低1-2k，这种情况是否属于变相降工资？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.04.02 14:36:44
点赞
刘宾律师
服务地区：广东-广州
135-7056-7649
咨询我
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。一年补偿一两个月工资。
2020.04.03 17:20:22
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刘毅律师
服务地区：广东-广州
您好，建议让律师针对整体情况征询协助解决，以维护您的合法权益尽早让律师介入说明案情，让你的权益达到最大化
2020.04.02 16:06:08
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陈世炫律师
服务地区：广东-广州
你好，这个一般可以沟通处理。
2020.04.02 20:39:17
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