薪资待遇是底薪+出团补助（每天150200）请问公司的做法合法吗？我要怎么做

更新时间：2023-02-02 15:25:26

问题描述：

我是做导游的，薪资待遇是底薪+出团补助（每天150-200），现在怀孕了，公司给调到公司做前台，告诉我工资平移原岗位的，因为没有出团了，所以只给底薪，我个人觉得这是不合理的，请问公司的做法合法吗？我要怎么做

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方乐律师
服务地区：上海-上海

你好，可以详细说下情况吗？这边希望可以帮得到你

2020.04.02 15:43:35

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是这样的，我2019年2月份通过公司应聘面试，到上海乐氏旅游有限公司入职导游职位，当时公司说的是实习期3500底薪+出团补助200/天，入职转正后底薪4000+出团补助200/天，入职正转后可以给买上海社保，入职转正后，平时工资也在6000~7500，但公司一直没给买社保，其中中途公司叫员工重新签劳动合同（第三方合同，不是公司的劳务合同），当时说公司统一买的深圳的社保，我因为要求要买上海社保，拒绝在主动放弃买社保的协议上签字。（之后公司在我不知道的情况下买了2019年12月和2020年1月份的深圳社保~此信息4月份才知道的）。现在我怀孕了，公司说给我调职调到前台工作。我问及工资问题时，公司含糊说辞前台工资比导游低，所以按导游工资平移。我当时误以为是按平均工资平移，所以只问了社保问题，公司只说:给我买了第三方社保的，也没说买的什么时候的保险，只说到时候会把买社保的信息发给我，我要求公司给我补交成上海的，因为之前人事辞职了，所以公司以人事没有传达信息为由说老总不知道这事。并告知我以后有什么问题，没解决，直接找老总老总会给我解决。所以我当时是答应了公司的调岗，但工资问题，没告诉我实际给多少，只是说平移原职位工资，事后就工资这事我找了老总，说到了前台工作没有出团以后平移工资的问题，老总笑着答应我说会给我安排。考虑到上班环境问题，于是这事就暂时停了，等着公司的处理，直到4月1号正式复工来到前台工作后，人事来找我钱调岗的单子时发现工资栏是4000，再协调这事时，老总说这事交给了专门的负责人，但对方说不予受理。按底薪平移，原因是我身体原因导致我干不了以前的工作，所以给我调岗，但调岗了就没有出团，没有出团就只是底薪。

2020.04.08 15:32:50

你好，你这种情况还是比较复杂的。你可以直接在我的主页找一下电话，电话咨询是免费的，你现在就可以直接和我进一步沟通。

2020.04.08 16:51:41
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对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。

2023.02.02 15:25:26

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