底薪200，全勤奖200，带薪休假4天，工资应该怎么算

更新时间：2019-06-23 14:12:54

问题描述：

底薪200，全勤奖200，带薪休假4天，休了4.5天，有31号，工资应该怎么算

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华战勇律师
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2019.02.13 13:08:33

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店长说修超了，按天算，2800除以30＝93.33然后用93.33×26.5＝2427，这么算等于没带薪休假啊，还非说每个餐饮业都是这个算的，有30天，上26天班都3000，31号的上26.5天班才2647

2019.02.13 13:19:16

这种事情，不属于法律管辖。

2019.02.13 15:06:30
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a：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
b：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;
c：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;

2019.02.24 10:34:43

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根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限满一年的，从第二年度开始，享有5天年休假，直至满十年。若发生劳动争议，可搜集证据，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.02.26 12:23:13

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休假工资是工资薪酬体系的一部分，如果用人单位拖欠休假工资，劳动者有权申请劳动仲裁，并要求支付工资和赔偿金。国家实行带薪年休假制度，规定劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年休假。此外，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。带薪年休假是法律赋予劳动者的休息休假权。

2019.06.23 14:12:54

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