我在公司属于无限期合同,但是现在单位要求把合同转成劳务派遣合同,请问我可以申请每年两个月赔偿吗?

更新时间:2020-04-01 10:44:43
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您好!我在公司属于无限期合同,但是现在单位要求把合同转成劳务派遣合同,请问我可以申请每年两个月赔偿吗?
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.04.01 10:44:43
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.04.01 10:00:07
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
    咨询我
    公司应该是支付赔偿金的。
    2020.03.31 19:28:41
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    如果你不同意转成劳务派遣,那可以要求支付每年两个月的赔偿。
    2020.03.31 19:48:25
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请问劳务派遣合同连续签两次,可以要求签无固定期限合同吗?我可以申请经济补偿吗?谢
你好,劳务派遣合同签订的年限问题,劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定。
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我们是劳务派遣合同公司要将我们转为外包合同,拒签之后能否得到赔偿?中途被转了三次劳务派遣合同
你好,对于劳务派遣合同问题,若产生纠纷,纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告,这样法院才会受理,所以,劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据
全部1个答案 >
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有单位合同,劳务派遣没合同
未签劳动合同需赔双倍工资,根据《劳动法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
全部6个答案 >
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