第二年签合同没有上保险，现在合同不到期公司辞退我，我应该怎么办

更新时间：2020-04-01 17:47:17

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你好，我第一年没有签合同没有上保险，第二年签合同没有上保险，现在合同不到期公司辞退我，我应该怎么办

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.03.31 16:25:09

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杨学春律师
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。公司未与员工签订劳动合同的，从用工之日起不超过两年，你可以主张11个月的双倍工资。劳动合同期限尚未届满，公司无故辞退员工的，应支付双倍的经济补偿，可要求公司补缴社保、支付11个月的工资以及双倍的经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁

2020.03.31 17:52:07

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.04.01 17:47:17

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回工资和赔偿金

2020.03.31 16:54:20

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.03.31 16:27:01

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田洪涛律师
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你好，如果公司无故违法解除劳动合同且没有缴纳社保，你可以主张如下：1、要求赔偿，赔偿金按照经济补偿金的两倍计算。经济补偿金按照你的工作年限，每工作1年支付1个月工资。月工资按照你解除劳动关系前12个月的平均工资计算，但不能超过当地职工工资水平的3倍。2、你可以要求公司为你补交社保，如果无法补交的，应该给予社保赔偿。
第1个问题，无法协商的，可以申请劳动仲裁；第2个问题，无法协商的，可以社保稽查举报。

2020.03.31 16:34:42

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王永秀律师
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可以要求支付你赔偿金，并要求补缴保险。

2020.03.31 18:28:12

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董春锋律师
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你好，不签劳动合同公司应支付双倍工资，不给员工上保险也是违反法律规定的、员工可以单方解除合同，现在公司在存在违法用工的情形下辞退你，建议你到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁、要求公司支付差额工资及补偿金。

2020.04.01 10:45:53

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