3月27日口头谈话表示将于4月底离职，今天以书面邮件提出离职申请，是否可要求企业赔偿

更新时间：2020-04-01 11:27:49

问题描述：

3月27日口头谈话表示将于4月底离职，领导同意，今天以书面邮件提出离职申请，注明离职时间为4月28日，却突然被要求本周内完成离职交接流程，这种情况是否可要求企业赔偿

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宋超律师
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。

2020.04.01 10:07:10

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在争议的，可以申请劳动仲裁

2020.03.31 10:16:21

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。

2020.03.30 21:40:14

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杨家兴律师
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你好！一会儿打电话给你！！！

2020.03.30 20:03:56

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王永秀律师
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如果公司交接后即让你离职，公司应赔偿，因为在离职前辞退了你，属于违法。

2020.03.30 20:17:19

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章敏律师
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职工申请辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

2020.04.01 11:27:49

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