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公司因我区域业绩不达标,且是年度内工作新增区域变动导致下滑。请律师帮忙我要怎样去做离职更有力。
更新时间:2020-03-31 09:07:04
问题描述:
公司因我区域业绩不达标,且是年度内工作新增区域变动导致下滑。现以此为由要我降职降薪,请律师帮忙我要怎样去做离职更有力。谢谢
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李晨光律师
服务地区:河南-郑州
您好,这可能是公司逼着您提出离职的手段,您需要保留他们这样做的证据,并和公司协商处理方式,如果不行,只能走仲裁程序。
2020.03.30 07:41:27
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降职降薪等于更改
合同
,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。
首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:
1、与劳动者协商一致;
2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;
3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗;
4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化;
5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。
如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过
劳动仲裁
或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
2020.03.30 11:45:36
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合同纠纷律师团队
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已帮助
371854
人 · 响应时间
平均3分钟内
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依据《
劳动合同法
》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
还可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2020.03.31 09:07:04
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傅焕阳律师
服务地区:河南-郑州
你好 这种情况下离职可以要求经济补偿金
2020.03.29 17:24:54
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那要先离职再到劳动局申请吗?还需要哪些资料提供的,麻烦傅律师了!
2020.03.29 17:31:39
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