我寄了被迫解除劳动关系通知书，这样算劳动关系解除了吗？还需要办理离职手续吗？

更新时间：2020-03-25 21:31:42

问题描述：

你好，因为公司一直不发工资给我，也不安排上班，我寄了被迫解除劳动关系通知书，这样算劳动关系解除了吗？还需要办理离职手续吗？

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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳

你好，寄了被迫解除劳动关系通知书，寄到公司了，就解除了劳动关系。

2020.03.24 15:15:27

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安寅律所律师
服务地区：广东-深圳 185-2956-1919

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你好，请问对方欠你多少工资呢？

2020.03.24 09:17:34

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

2020.03.24 22:56:31

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，劳动关系：又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，就是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系是通过《劳动法》来确立和规范的关系。
个人与单位签订劳动合同，或者没有签订劳动合同，但又实际上的用工关系，都属于劳动关系的范畴。想了解是否已经解除劳动关系，最简单的方法就是看个人档案里面的记载，如果劳动关系已经解除，需要签订解除劳动关系证明书，并办理相关的工资、人事关系的转移手续。

2020.03.25 10:45:51

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解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020.03.25 21:31:42

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蔡海平律师
服务地区：广东-东莞

不需要，直接去申请劳动仲裁就行了

2020.03.23 20:11:13

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不需要把书面的解除劳动关系申请书寄到公司吗？

2020.03.23 20:20:14

我是针对你的问题回答的，应该没有歧义吧

2020.03.23 21:33:23
王凡律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以为你维权得，可以维权

2020.03.24 11:09:12

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冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你这个情况是可以直接起诉维权的。

2020.03.24 13:00:30

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