疫情期间单位限制人身自由，员工休息日离开工作地点需要报备审批，请问这样的行为是否违法

更新时间：2020-03-19 17:07:48

问题描述：

疫情期间单位限制人身自由，员工休息日离开工作地点需要报备审批，否则做违纪跟旷工处理，请问这样的行为是否违法

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2020.03.13 10:35:31

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对于监视居住的犯罪嫌疑人和被告，限制人身自由的程度体现在刑事诉讼法第七十五条规定。
　　相关法律规定：《中华人民共和国刑事诉讼法》
　　第七十五条　被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
　　（一）未经执行机关批准不得离开执行监视居住的处所；
　　（二）未经执行机关批准不得会见他人或者通信；
　　（三）在传讯的时候及时到案；
　　（四）不得以任何形式干扰证人作证；
　　（五）不得毁灭、伪造证据或者串供；
　　（六）将护照等出入境证件、身份证件、驾驶证件交执行机关保存。
　　被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反前款规定，情节严重的，可以予以逮捕；需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

2020.03.15 21:48:11

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第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2020.03.16 18:51:26

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.19 17:07:48

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