公司于疫情期间,擅自降薪40%,这属于违法吗?

更新时间:2020-02-28 16:36:16
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公司于疫情期间,未经与员工沟通,擅自降薪40%,直接发的通知,这属于违法吗?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2020.02.28 16:32:43
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    需视具体情况判断,如果用人单位未与员工协商,无故降薪的,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益。
    2020.02.28 09:58:21
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    公司擅自降薪40%,这属于违法。
    2020.02.28 08:11:49
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    那应该 怎么办?找哪些部门寻求帮助?有公司通知文件
    2020.02.28 09:55:48
    可以向劳动监察投诉要求支付工资。
    2020.02.28 09:56:58
  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2020.02.28 16:36:16
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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疫情期间公司擅自降薪高达40%,该怎么办?
可以找劳动监察部门或者劳动仲裁委进行解决。
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我们公司没有经过员工允许,就降薪20%合法吗?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
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