各占一半。公司因经营或者相关制度,可以调整个人的津贴部分。所以现在降薪只能吃亏了吗?还有办法仲裁吗?
更新时间:2020-02-27 18:48:33
问题描述:
你好,我所在一家猎头公司。因为公司资金链等原因 现在要求去年没完成业绩目标的同事降薪10%~20%。我们入职时是直接谈的月薪+提成。但是
合同上变成了底薪+岗位津贴,月薪是这两个部分的组合,各占一半。然后合同上有写,公司因经营或者相关制度,可以调整个人的津贴部分。所以现在降薪只能吃亏了吗?还有办法
仲裁吗?但是谈月薪时没有录音。
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