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临时工没有签合同，可以认定工伤吗？
更新时间：2009-02-01 09:56:38
问题描述：
若一个人是由其他人介绍去某工地上工，是属于临时工的形式，而且没有签订合同，后这个人在这个工地出了事，是在上班时间，请问这属于工伤吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张家和律师
服务地区：安徽-蚌埠
189-0969-0939
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你好
可以要求损害赔偿
2009.02.01 09:56:38
点赞
王健律师
服务地区：安徽-马鞍山
你好！认定工伤的前提是存在劳动关系，而成立劳动关系的前提是用工的人具备用工主体资格，也就是有营业执照。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。如果是建筑公司承包后直接用工或层层转包、分包后由承包的自然人招用的，都可以以该建筑公司为用人单位申请工伤认定。
2009.01.31 18:12:43
点赞
马国华律师
服务地区：北京-北京
在这个工地出了事，是在上班时间，这属于工伤.
2009.01.31 18:54:21
点赞
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