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公司没签订用人合同未帮购买保险，法定节假日（元旦）是否合理？
更新时间：2023-02-21 23:27:13
问题描述：
公司没签订用人
合同
未帮购买保险，法定节假日（元旦）放假但当天没有薪资，月休四天，工资却是按实际出勤来发放工资是否合理？ 上了20天的班只拿到了16天的工资。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈祖权律师
服务地区：广西-桂林
139-7833-0689
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不合法的，可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
2020.02.20 17:23:45
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主要是哪里不合法？能一一指出吗？感谢。
2020.02.20 17:25:43
胡钦律师
服务地区：广西-南宁
137-6861-7880
咨询我
您好，法定假期应当计算工资。
2020.02.21 17:13:50
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计薪天数不包含法定节假日。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报；
2、到
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2023.02.21 23:27:13
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