疫情期间，公司硬性要求员工复工，被公司开除，是否会获得赔偿

更新时间：2020-02-22 18:23:03

问题描述：

疫情期间，公司硬性要求员工复工，但因交通管制无法回到办公地点，被公司开除，是否会获得赔偿

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.02.17 17:01:26

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顾倩律师
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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

2020.02.17 16:38:46

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李国蓓律师
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您好，如果公司无故解除劳动合同，需要支付赔偿金。

2020.02.17 15:31:09

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公司以无法到岗为由呢？

2020.02.17 15:33:28

您好，需要根据公司的规定判断，如果公司规定不符合法律规定，可以申请劳动仲裁。

2020.02.18 10:06:59
拓夫律所律师
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原则上可以获得相应的补偿

2020.02.17 17:01:39

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章敏律师
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违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020.02.17 17:05:17

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王永秀律师
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可以要求支付赔偿金，属于有正当理由，单位无权开除。

2020.02.18 13:46:33

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王献锋律师
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这种情况下被开除，属于单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付双倍经济补偿金，标准为工作每满一年一个月工资，不足一年按一个月工资，不足半年按半个月工资支付。拖欠社保的，可以要求补缴。

2020.02.22 18:23:03

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