进公司没有签合同，4个月通知我离职，过了一个月公司又通知我停工，是否可以要求赔偿

更新时间：2023-02-27 21:40:19

问题描述：

进公司没有签合同，4个月通知我离职，我以公司没有签订合同要求赔偿，然后僵持半个月公司通知我上班，过了一个月公司又通知我停工，请问是否可以要求赔偿

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吴波律师
服务地区：江苏-南京

当然可以要求赔偿，金额是你已经上班期间的双倍工资

2020.02.03 10:25:15

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公司不签合同赔偿方式如下：
1、公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿；
2、如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。
：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

2023.02.27 21:40:19

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