加班费按2900底薪计算。要求按进厂谈的工资结算离职，想问问公司这样做是否合法，我该怎么维护自己利益
更新时间：2019-12-13 11:21:01
问题描述：
进公司跟管理部谈的薪资待遇是2900底薪，加班费按2900底薪计算。
合同写的2250+技术津贴650.第一个月发工资是按这样计算的，第二个月加班费就按2250算，还扣出950。公司放面也没提前说明原因，去问后说是要调整薪资。自己不能接受，要求按进厂谈的工资结算离职，公司先同意现在又反悔。想问问公司这样做是否合法，我该怎么维护自己利益
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