工伤认定正在等待审批，这样合理吗？和工伤认定有什么关系吗？会不会影响后面的程序？

更新时间：2019-12-15 13:50:48

问题描述：

上班被机器砸到左手中指骨头少了一点点现在已经有2月了工伤认定正在等待审批，现在工厂让我回去上班我手不能干活不能回去他给我计的旷工离职。这样合理吗？还有他给我按旷工离职的话和工伤认定还有后面的评伤残有什么关系吗？会不会影响后面的程序？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

司盼盼律师
服务地区：山东-菏泽

和你后面的程序没有关系，如果用人单位违规解除劳动关系，你可以要求用人单位经济赔偿或者经济补偿

2019.12.15 13:50:48

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1275511 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

需要先做工伤鉴定然后再做伤残鉴定，伤残鉴定即劳动能力鉴定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

2019.12.10 05:01:04

点赞
找法网咨询顾问
已帮助124373 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1.工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

2019.12.10 15:55:16

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助762353 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以认定为工伤情况有哪些？根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(5)因履行职责遭致人身伤害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;
(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;
(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;
(10)法律、法规规定的其他情况。

2019.12.12 02:10:19

点赞
姜小强律师
服务地区：山东-菏泽

受伤有停工留薪期的，按旷工应该是不对的

2019.12.09 19:19:27

点赞

受伤期间发了2月工资那现在应该怎么办已经按旷工离职了

2019.12.09 19:24:20

受伤期间发了2月工资那现在应该怎么办已经按旷工离职了

2019.12.09 19:24:20

待工伤认定后，做了劳动能力鉴定，可以直接申请劳动仲裁

2019.12.10 10:05:23
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。