我在一家公司上班进公司的时候合同上没有写坐满两年才不用复工服费。然后我才离职辞职单我有交给我们的陈总

更新时间：2019-12-09 00:43:27

问题描述：

我在一家公司上班进公司的时候合同上没有写坐满两年才不用复工服费。当时做的时候也没跟我说，然后我在他们公司上班房租交不起了，然后我才离职辞职单我有交给我们的陈总监，然后问他要过两次辞职，但他都说他自己来给我们总经理签字，然后他说要我付那个工服费。不复的话要压我工资拖我工资。

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姚大勇律师
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提前告知可以离职，不得克扣工资。

2019.12.06 15:30:42

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是的有提前说。但他们说要压我工资

2019.12.06 15:36:06

压工资属于违法行为，可以向当地劳动局投诉

2019.12.09 15:24:52
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劳动者只要实际提供了劳动，就有权获得工资。不论工作时间长短，用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠。《劳动合同法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019.12.07 12:22:16

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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.12.08 04:52:50

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2019.12.09 00:43:27

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