补偿金的计算是按照现在的劳动合同还是累计的工作年限呢？如何才能为自己争取最大的权益保障

更新时间：2019-11-28 09:53:50

问题描述：

关于公司使用“降职降薪”逼员工自主离职，员工可否获得补偿金，我工作2年5个月，但是中途它换过三个劳动合同，补偿金的计算是按照现在的劳动合同还是累计的工作年限呢？如何才能为自己争取最大的权益保障，请律师老师给予帮助

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.11.28 09:52:43

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.11.28 09:53:50

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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如果用人单位行为违法的，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。建议委托律师办理

2019.11.28 09:47:23

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