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公司未与我签订劳动合同,以不符合录用条件以前违反公司纪律辞退,口头通知,是否可以要求补偿
更新时间:2019-11-28 15:30:05
问题描述:
工作70多天,公司未与我签订劳动合同,以不符合录用条件以前违反公司纪律辞退,没有书面通知,口头通知,是否可以要求补偿
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张梅律师
服务地区:湖南-长沙
你好,按照《劳动合同法》第82条“单位应当同用工者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定,劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内,都可据此要求单位支付二倍工资差额。具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
2019.11.28 15:30:05
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
咨询我
您可以去申请劳动仲裁,要求公司赔偿
2019.11.28 09:28:52
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