工作时间是没周六周日工作8小时，培训结束之后也没有给我安排工作。离职需要支付培训费吗

更新时间：2019-11-30 03:14:21

问题描述：

我在10月28日签了合同，工作时间是没周六周日工作8小时，但是签合同之后也一直没通知我入职。然后突然让我去参加一个培训，时间是11月13晚6点出发，16日早八点回来，正式培训是2天半。培训结束之后也没有给我安排工作。现在我不想干了，离职需要支付培训费吗

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华战勇律师
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参加了培训，就应支付培训费的。

2019.11.27 18:58:51

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但是她一直没有让我入职，是不是就是合同并没有成立的呢？然后我好像查了，培训离职是不用付培训费的，出非签了约定合同什么的，就是参加培训之后必须工作满几年那种，我们也没有签订这个约定呀

2019.11.28 00:41:12

这个你需要根据实际情况，你们自己协商处理吧。

2019.11.28 15:19:43
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没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

2019.11.27 22:33:45

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　《劳动法》
　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2019.11.28 00:48:36

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你好！1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2019.11.30 03:14:21

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杜凯律师
服务地区：陕西-西安

向劳动监察大队反映为好

2019.11.27 17:56:21

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