公司辞退员工需要提前多长时间通知员工

更新时间：2019-11-27 11:26:36

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王立东律师
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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果非以上情况，则用人单位无权单方解除劳动合同

2019.11.27 11:08:35

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我看了下下第四十一条规定，包括员工不能胜任工作的可以要求经济赔偿金吗

2019.11.27 11:48:35
侯书凯律师
服务地区：河北-石家庄

无故辞退员工需要提前三十天告知员工，并按照法律规定支付经济赔偿金。

2019.11.27 11:26:36

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