我在一家单位第一次签了一年合同，单位又和我签了两年合同，现在工作了两年零三个月，我能拿到几个月赔偿？

更新时间：2019-10-31 14:07:56

问题描述：

您好，我在一家单位第一次签了一年合同，期满后，单位又和我签了两年合同，现在工作了两年零三个月，如果单位解雇我，我能拿到几个月赔偿？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.31 13:18:28

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿

2019.10.31 09:24:52

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您好，那具体我能拿几个月赔偿

2019.10.31 09:26:16
马大维律师
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公司应该是支付十个月的工资赔偿金。

2019.10.31 06:42:39

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朱哲雨律师
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您好！如果单位违法解除，您总共工作两年三个月，您应该可以主张5个月工资标准的经济补偿赔偿金。

2019.10.31 08:07:39

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您好，您能说的具体点吗？谢谢

2019.10.31 09:25:10

请问您所说的工作两年零三个月，是包含第一份合同的一年？

2019.10.31 10:19:58
李雪律师
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您好，根据实际的工作年限计算赔偿数额，应当支付2个半月的经济补偿

2019.10.31 08:35:49

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王兴华律师
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您好最少是可以三个月工资赔偿

2019.10.31 09:18:45

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北京俊理律所律师
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你现在已经解除合同了吗？在哪里？

2019.10.31 09:52:00

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.31 13:14:10

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李国蓓律师
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您好，经济补偿可以拿到两个半月的工资

2019.10.31 13:23:02

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付新岭律师
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您好主张违法辞退双倍赔偿完善您的问题方便律师解答

2019.10.31 14:07:56

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