超过一个月未签劳动合同,确定未发工资或者没有按照劳动法规定支付双倍工资才能走劳动仲裁,想问一下这种要

更新时间:2019-10-25 16:08:58
问题描述:
超过一个月未签劳动合同,现离职,公司正常发薪日是下个月15号,走劳动仲裁后被告知要等到下个月15号发工资后,确定未发工资或者没有按照劳动法规定支付双倍工资才能走劳动仲裁,想问一下这种要求合理吗?
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2019.10.23 17:53:44
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    《工资支付暂行规定》:
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
    2019.10.23 20:36:08
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    已帮助1770379 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。
    2、《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    2019.10.25 01:53:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1607438 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    劳动者合法辞职有以下三种方式:
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    2019.10.25 16:08:58
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我在那家公司工作了三个月,但前提是我没有签订劳动合同,正常离职。我提前一个月申请离职。月底离职后,一
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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该公司一直拖欠工资,每月28日支付上个月的工资现在下个月14日还没有拿到上个月的工资。如果你想通过劳
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁的话,必须要符合劳动仲裁的受案条件。
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不签订劳动合同;据说每月10日发工资,经常拖到20日不发工资,扣除员工一个月的工资,比如7月发5月的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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