+绩效工资（整体工资的20%）是否支持按加班支付加班费？是否支持赔偿
更新时间：2019-10-22 19:20:39
问题描述：
本人在公司工作5年，今年公司应与我签订无固定期限劳动合同，但公司提出解聘，公司同意按法律规定给与补偿（每年一个月工资）。本人提出以下请求，能否得到法律支持？法律是如何规定的？请给与解答。
问题一：公司对员工工资调整，取消绩效工资改为年底给员工发放13薪，计算方法如下：
每月应发工资（整体工资的80%）+绩效工资（整体工资的20%）÷13个月=每月应发工资。
按此方法计算每年公司并没有给员工多发放1个月工资（13薪），而是将员工每年12个月应得的劳动报酬改为13个月发放。这种计算方法合理合法吗？
问题二：加班费
公司要求各部门负责人每天早8:30开早会（每天上班时间为9：00）至今还在延续，本人在公司工作5年参加早会共计加班时长3.4个月。法律是否支持按加班支付加班费？
问题三、年假补偿
本人因工作需要2015年、2016年、2018年剩余25天年假没修。法律是否支持赔偿，标准如何规定的？
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