然后工作了快三个月,工作了快三个月也没叫我签合同,保险什么的也不给买,请问劳动法可以得到赔偿吗

更新时间:2019-10-23 01:54:12
问题描述:
我在一个医院上班,我没有护士资格证,面试的时候也跟用人单位说明了,她就说没事先做着再说,然后工作了快三个月,突然今天跟我说现在查得严,没有护士资格证不行,直接叫我上完今天的班就走人,到时候下个月再给我发这个月到18号的工资,工作了快三个月也没叫我签合同,保险什么的也不给买,突然一句话就叫我离职走人,请问劳动法可以得到赔偿吗
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    相关法律条文:
    《工资支付暂行规定》第十八条:
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2019.10.21 01:10:58
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    根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
    2019.10.22 17:28:52
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    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
    2019.10.23 01:54:12
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工作了四个月一直没签合同,
可以申请劳动仲裁
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工作快四个月了,老板一直没有签合同买保险。
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中专学生实习,学校扣一半工资合法吗?
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