辞职时办理离职手续影响补偿吗？请问我是要先申请补偿在办理离职手续还是先办理手续在申请补偿？

更新时间：2019-10-17 11:57:13

问题描述：

公司没有和我签合同也没有交社保，我想申请补偿，辞职时办理离职手续影响补偿吗？请问我是要先申请补偿在办理离职手续还是先办理手续在申请补偿？

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.16 15:13:24

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顾倩律师
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您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿、离职的经济补偿金和补缴社保，建议委托律师介入处理。

2019.10.16 14:22:50

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那我是先办理离职手续还是先申请劳动仲裁呢

2019.10.16 14:26:20
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求补交社保！

2019.10.16 14:55:59

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冯磊律师
服务地区：内蒙古-巴彦淖尔

您好，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资赔偿、离职的经济补偿金和补缴社保，建议委托律师介入处理。

2019.10.16 15:02:55

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章敏律师
服务地区：北京-北京

非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.16 15:08:28

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特派律所律师
服务地区：北京-北京

用人单位从用工之日应该和劳动者签订劳动合同的，如果不签劳动合同的话，您是可以要求单位进行双倍赔偿的

2019.10.16 15:11:19

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王永秀律师
服务地区：北京-北京

你离职手续应该办，但应注意你因为什么离职，原因不是单位违法，那你可能就得不到补偿。

2019.10.16 16:21:42

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好主张未签合同双倍工资完善您的问题方便律师解答

2019.10.17 11:57:13

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