方便的话帮我看看这个劳动纠纷怎么处理,陆谋说自己是该公司股东,但我投诉以后公司的法定代表人又说陆某属

更新时间:2019-09-27 00:04:16
问题描述:
您好,方便的话帮我看看这个劳动纠纷怎么处理,谢谢! 事情是这样的: 1我七、八月份在……公司工作两个月整 2工资是按月薪加住宿补贴(口头协议,没有签合同) 3 在8月中旬时公司因各种原因没能准时发工资一直拖欠,后陆某(陆某身份在下面说明)说他做到月底然后走人(因为他是我工作的直接负责任所以我也跟着走) 4 现在两个月的工资都还没有得(经反复催债无果后,于9月25号我到监察大队投诉) 5当时是陆某叫我去到公司打工,也是陆某接待面试(陆某身份:陆谋说自己是该公司股东,但我投诉以后公司的法定代表人又说陆某属于外包) 6现在投诉后陆某说我属于公司的员工,公司法定代表人又说我是陆某的员工(陆某让我找公司要钱,公司法定代表人又让我找陆某要钱) 7 在我未投诉之前陆某已答应他自己(陆某个人)结钱给我(有聊天记录证明),但之后总是以未收到公司工程款为由拖欠我工资 8 具体工资有通话录音以及聊天记录证明
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我是一个公司的法人和股东,最近因为和公司的员工有劳动上的纠纷现在在打官司,那我现在能不能
可以的,这个一般没有影响。 如有其他劳动法和公司法等法律问题也可以来电咨询。
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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合同问题咨询一下
合同注意事项: 1、签订合同应注意明确合同的内容是否符合规定,即标的、数量、质量、报酬、合同订立和履约时间、违约责任及争议解决的方式及合同形式; 2、应当注意合
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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