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公司本来要辞退我,而且不同意给我解聘书。又不同意给我辞退我了,这样的话我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-09-24 23:28:21
问题描述:
你好公司本来要辞退我,已经谈了两天,但是因为赔偿没有谈好,而且不同意给我解聘书。又不同意给我辞退我了,这样的话我可以申请劳动仲裁吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李梦圆律师
服务地区:上海-上海
你好!是否辞退,需要以加盖公章的辞退通知书为准。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需法律帮助,可以致电咨询或者当面约谈。
2019.09.22 17:23:09
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以劳动仲裁索赔的联系律师
2019.09.21 09:15:14
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找法网咨询顾问
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在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明;
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2019.09.23 21:49:09
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:
1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。
2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。
3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2019.09.24 09:41:25
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员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019.09.24 23:28:21
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邹连香律师
服务地区:上海-上海
单位违法解除劳动合同才有赔偿金。
2019.09.21 11:22:22
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