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那么由计时变更为计件协议后，原合同还有效吗？
更新时间：2019-09-21 02:11:49
问题描述：
那么由计时变更为计件协议后，原合同还有效吗？
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续签合同公司只是在原来合同之上加一个协议，并没有变更合同内容。是不是不合法？
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。 超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十四
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计时变更计件后那么原来的工龄还有吗？签了变更协议后原合同还有效吗？
下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同； 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确
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否则将续签合同。请问这样的合同合法吗？请问以前那张合同还有效吗？还可以要双倍工资吗？
(1)当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。因此，行为人必须能够独立表达自己的意思，正确理解自己行为性质
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劳动合同是计时制的，然而这份计件合同只是针对我们女工的。请问律师公司这样做合法吗？
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