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合同是计时，合法吗
更新时间：2020-04-17 01:30:25
问题描述：
合同
是计时，发工资是计件，合法吗，
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
152-6152-1206
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按照单位的规章制度来处理，
2020.04.13 17:19:51
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按公司制度处理，签这份合同也没什么意义了，
2020.04.14 06:09:51
平台特邀律师
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平均4分钟内
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2020.04.15 06:16:54
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
625920
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平均4分钟内
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计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
2020.04.17 01:30:25
点赞
戴新进律师
服务地区：江苏-无锡
合法。以合同实际履行的为准
2020.04.13 18:10:08
点赞
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