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工伤认定书已经拿到,现在单位扣除了我的绩效工资中的课时费,是否必须要鉴定?
更新时间:2019-09-19 09:40:54
问题描述:
事业单位在编教师,因工受伤,工伤认定书已经拿到,现在恢复期,休息四个月左右后已经上班。现在单位扣除了我的绩效工资中的课时费,其他没扣,请问是否合法?另外,单位要求我现在必须做劳动能力鉴定,说是与工伤报销和假期认定相关,请问是否必须要鉴定?是否有关联?谢谢!
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郑国翔律师
服务地区:安徽-合肥
肯定需要做工伤认定报告,对你非常有利
2019.09.17 15:59:48
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找法网咨询顾问
已帮助
1414955
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1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
6、每月20日-30日办理工伤保险手续。
2019.09.17 21:32:20
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622094
人 · 响应时间
平均4分钟内
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关于工伤认定后如何报销解答如下:1、申请工伤认定2、工伤认定通过,你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的,一次性伤残补助金+医疗补助金+就业补助金。一起是11个月工资)5、填写工伤医疗待遇申请表6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准报销所需材料:1、 医疗费用专用收据(发票)(背面有工伤职工或家属签字)2、 门(急)诊病历复印件(含封面复印)3、 社会工伤保险医疗待遇申请表(单位加盖公章)4、 工伤职工身份证复印件5、 个人书面报告6、 劳动能力鉴定结论书原件和复印件7、 单位书面申请(非定点医院就医)8、 医疗费用开支明细清单9、 出院小结原件和复印件10、 工伤认定决定书原件和复印件11、 劳动能力鉴定申请表原件和复印件12、 康复辅助器具申请表(如果你不是伤残用不上就不要了)13、 单位书面报告(拨付至指定银行账户)
2019.09.19 09:40:54
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