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子公司突然的变故让我们劳务派遣一年后回母公司这种情况对职工权益合法吗后期回来工资待遇有保障吗
更新时间:2019-09-18 11:40:54
问题描述:
你好 我们是与子公司签订的合同 一直经营良好突然要注销了 我们今年已经签订长期合同了 子公司突然的变故让我们劳务派遣一年后回母公司 这种情况对职工权益合法吗 后期回来工资待遇有保障吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
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186-1120-1551
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据您所述,需根据合同约定及实际情况综合判断,如属于劳动关系的,存在争议的,您一般可申请劳动仲裁,主张合法权益
2019.09.17 10:36:42
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,可以去劳动部门投诉维权的
2019.09.16 21:00:03
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这种公司注销 员工外派遣而不是回母公司是侵权的吗
2019.09.16 21:08:25
找法网咨询顾问
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《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2019.09.17 18:34:33
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《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
2019.09.18 04:12:10
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劳动纠纷律师团队
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019.09.18 11:40:54
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章敏律师
服务地区:北京-北京
你好,劳务派遣比较没有保障。
2019.09.17 16:17:40
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辞退转正员工赔付标准
实习生转正
实习期低于最低工资标准
实习生工资标准
母公司和子公司存在劳务派遣吗
你好,这个属于两个独立的法人。可以存在劳务派遣
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劳动合同纠纷需要准备什么材料
劳动合同书纠纷
子公司派遣至母公司问题
出院后3个月左右可以申请伤残等级鉴定
全部7个答案 >
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母公司设立劳务派遣子公司向旗下其他分公司派遣劳务人员是否违反劳动合同法?
不违反 如需帮助帮助欢迎来电或当面咨询
全部1个答案 >
888
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您好,初四到初七值班,单位给一天倒休合理吗?我觉得应该两天
您好,可以与单位协商或者劳动监察大队投诉
全部7个答案 >
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我干了六天外卖,不想干了
您是有什么具体法律问题可以帮您分析
全部5个答案 >
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公司发送续签合同通知书,这个通知书等同于合同内容不变直接续签吗?具体合同细节还需再沟通签订?
续签通知,具体细节可以再沟通
全部7个答案 >
888
人咨询过
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公司没有续合同,并且说自己自动续,这个问题违法吗
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部8个答案 >
888
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