八月一号刚签订了合同,但是8.14号提交了辞呈,结果遭到老板的骚扰,这样可以拿到工资吗

更新时间:2019-08-23 15:09:24
问题描述:
上班上了一个半月,八月一号刚签订了合同,但是8.14号提交了辞呈,本来打算按正常流程走,结果遭到老板的骚扰,直接走人了,这样可以拿到工资吗
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  • 曲林达律师
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    你好,可以拿到工资,对方存在过错的情况下有权解除合同,要求对方支付经济补偿金。可以给我来电,我来帮助你
    2019.08.23 15:09:24
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是这样的我在这个厂里工作一点都不开心,这个月14号我己经交上辞工书了,未签合同,我想马上走人,请问拿
劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。
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我这个月7号递了离职申请,但是现在跟老板闹了矛盾,想直接离职,这样还有工资拿吗,我们没有签劳务合同的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在私人老板这里打工一个多月了,月头的时候我发现这个工作不适合我,可以拿到工资直接走吗?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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我在二月一号写的辞职单,正常离职应该是三月一号,但是老板却说,等招到人才可以走。这样有工资吗?
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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从七月十四号上班到八月二十五号,只发给我七月份工资,因为制度太多,想辞职,二十四号那天,才给我签
工资属于劳动所得,应该发给你。如果不发,可以向劳动局监察大队反映
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