因项目合同到期撤场，公司以“无法安排本人岗位”为理由、请问公司这种做法违反【劳动法】吗？

更新时间：2019-08-24 09:00:22

问题描述：

因项目合同到期撤场，公司以“无法安排本人岗位”为理由、或安排较远项目点上班，但本人很不方便，“协商”本人主动提出离职。请问公司这种做法违反【劳动法】吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

江苏宁创律所律师
服务地区：江苏-南京

你不同意单位不能直接辞退你的。

2019.08.21 17:37:11

点赞
李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

咨询我

属于违法的。可以要求赔偿的

2019.08.22 13:14:33

点赞

那如果公司以“员工与公司劳务合同到期，不再续签”为由，在没有提前通知本人的情况下，违反《劳动法》吗？

2019.08.26 16:34:53

属于违法的应该赔偿的

2019.08.27 11:48:01
平台法律顾问团队官方
已帮助395970 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。　　上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。

2019.08.23 16:25:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1945033 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

2019.08.23 20:03:17

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1765728 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2019.08.24 09:00:22

点赞
王兴春律师
服务地区：江苏-苏州

公司做法违反劳动法。

2019.08.21 17:36:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。