国家法定节假日也不休班,在公司干了两年了也没有签订劳动合同,怎么才能从公司离职并获得最大的金额赔偿。

更新时间:2019-08-15 11:51:22
问题描述:
我们公司上六休一,国家法定节假日也不休班,在公司干了两年了也没有签订劳动合同,没有缴纳社保,而且公司经常开罚款单,经常200,500的罚款,我想问一下,怎么才能从公司离职并获得最大的金额赔偿。
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  • 任保强律师
    服务地区:上海-上海
    以公司不缴社保为理由书面通知公司解除劳动合同。去劳动监察投诉不缴社保,要求补缴社保,要求支付两个月工资的经济补偿金。
    2019.08.15 11:51:22
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    公司现在压着一个月的工资,还有5000的押金,还有十多个工地的提成,这个如果递交辞职这些钱是不是都有可能扣下了。这个申请劳动仲裁的话可以赢吗
    2019.08.15 11:57:47
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已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定
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工作5个多月后,公司以前进行过技能培训,有培训合同,涉及违约金。公司一直没有缴纳社会保险,还拖欠了一
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
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公司告诉我们业绩不景气,裁员,辞职,在职期间没有和我们签订劳动合同,也没有缴纳社会保险,当初说的转正
员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁,原则上入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁
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试用期3个月,做了一个半月辞职了。法定节假日有没有三倍工资?而且没有签订劳动合同
法定节假日加班有三倍工资。没有签订劳动合同,员工可主张一定时段的双倍工资。
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我在公司上班一年多了,现在公司不续签合同了要裁员。一年也没交金国家法定节假日也没休息,也没有提前通知
按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不
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我在现在这个公司工作了三年,但该公司加班时间长,工作时间也没按法定节假日,我想辞工,请问有没有补助?
如果你自己自离或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求
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国家赔偿起算时间一般从知道或应当知道侵权之日起算。如情况复杂,可咨询专业律师,根据实际情况选择最合适的计算方式,确保自身权益得到最大保障。
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