公司在我怀孕期间辞退我为由申请经济补偿金吗？我手上没有劳动合同，可以去申请仲裁赔偿2倍工资吗？
更新时间：2019-07-22 20:50:59
问题描述：
您好，本人从2017年1月起在一家私人企业任职出纳两年半左右（
法人开了10家左右的关联公司，规模不大，法人是黄埔区政协委员）有一家是人力资源
劳务派遣的，本人工作的内容比较繁杂，工作职责范围划分不明确，管理备用金，银行转账，每月代发派遣工约1000多人的工资，社保，公积金，生育，工伤事宜等等日常繁杂工作基本我都有经手。
现6月17日因一次开会让我交接，老板让我当天立刻收拾东西走人，当时有4、5个同事在场。本人已怀孕一个多月，公司相关负责人也知晓。但我没有录音等证据证明是老板辞退我的。从第二天开始公司分别出了两次旷工通告，并寄了ems到老家，但本人一直在广州，家里人没空也没去签收。7月17日让同事发了份没有盖公章的通告给我我才知道内容。
现公司说在找第三方评估我没有交接而带来的损失，但同事在微信上问我工作都事宜是有问必答，只是没有写书面的。任职期间我也没贪污公司的财产，可能后续接手的同事上手有点慢，工作有些滞后。我让公司给我一份已签订公司已归档的劳动
合同，但就是不搭理，我也不记得劳动合同签了2年还是3年。
以上这样的情况我可以主张，公司在我怀孕期间辞退我为由申请经济补偿金吗？中间有8个月社保没有买，可以要求补买吗？我手上没有劳动合同，不知道签订的年限，可以去申请仲裁赔偿2倍工资吗？公司让第三方评估的损失有法律效力，我需要承担相关赔偿吗？
以上问题困扰多日，盼回复，谢谢！
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