合同期限为3年，是否有赔偿。现在由于公司辞退，求助我的赔偿倍数应该怎么算？之前的还能要回来吗？
更新时间：2019-07-20 12:27:30
问题描述：
毕业后学校分配工作在一家微电子所上班。二零一四年十月四号开始工作，直至一五年七月转正，转正后签署合同期限为2015.7.8至2018.7.7。合同期限为3年，其中试用期为3个月。在2018年3月，由于单位变动，将员工强制转入其产业子公司，并未告知员工是否有赔偿。在子公司入职之后有着三个月双跨期限。新的合同签署期限为2018.3.1至2021.2.28。现在由于公司辞退，让员工自行在OA上写《员工辞退建议及审批报告单》，之后填写《员工离职交接单》以及《工作交接单》，填写期限为四天内完成。在完成以上表单填写后，单位再制定离职协议。在与单位人事交谈时，人事告知我的赔偿倍数为2.5（n+1），求助我的赔偿倍数应该怎么算？之前的还能要回来吗？
并且这次辞退是因为单位裁员，而且是要员工自己离职
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