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已经连续签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同马上要到期了,还是不续签;能有哪些赔偿
更新时间:2019-07-09 07:07:46
问题描述:
已经连续签了两次固定期限劳动合同,第二次固定期限合同马上要到期了,没有明确告诉续签还是不续签;如果公司不和我续签,能有哪些赔偿
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翟方进律师
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公司不续签,要按工作年限支付经济补偿金。
2019.07.03 17:57:04
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资。
2019.07.07 10:58:33
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用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同,劳动者不愿意的话,是没有经济补偿金的。法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.07.08 12:21:11
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员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时,劳动者提出续签无固定期限劳动合同,用人单位无权拒绝。
用人单位拒绝的,属于违法终止劳动合同的情形,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.07.09 07:07:46
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沪森律所律师
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如果公司不和我续签,能有哪些赔偿
2019.07.03 17:59:07
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解除无固定期限劳动合同应怎样补偿
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与公司签订了两次次固定期限劳动合同,可公司8月23号才跟我说不续签无固定期限合同,我应该得到些什么赔
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第二次固定期限合同到期后,能否有补偿
自己不续签的没有补偿
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连续签订两次劳动合同,第二次到期如果职工提出签订无固定期限合同,这种情况企业可以终止劳动合同吗?
合同到期,合法终止。但是企业要根据员工的工作年限,给予经济补偿金。
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是的,你有权要求签订无固定期限的劳动合同
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